Investigaciones previas al empleo por violaciones del programa de drogas y alcohol "Clearing House"
A partir del 6 de enero de 2023, una consulta de la Cámara de compensación previa al empleo cumple con el requisito de investigar las infracciones previas del programa de drogas y alcohol de un posible conductor, como se establece en 49 CFR 391.23(e)(4) y 382.413(b).
Los empleadores de conductores CDL deben realizar investigaciones de antecedentes antes de contratar a un conductor. Este proceso incluye determinar si el conductor ha violado las regulaciones de drogas y alcohol de cualquier modo del Departamento de Transporte (DOT) en los últimos tres años (ver 49 CFR 391.23(e)(1)-(3) y 382.413(a)).
A partir de hoy, 6 de enero de 2023, los datos de tres años de infracciones se almacenan en el Centro de información sobre drogas y alcohol. Esto significa que los posibles empleadores deben realizar una consulta previa al empleo en la Cámara de Compensación, como se establece en la § 382.701(a), para cumplir con el requisito de consulta en las §§ 382.413(b) y 391.23(e)(4), tal como establece se refiere a los empleadores regulados por la FMCSA. Las consultas que no se realicen según § 382.701(a) no cumplirán con estos requisitos de consulta.
NOTA: El Centro de información solo contiene información sobre conductores empleados por empleadores regulados por la FMCSA. Si un posible empleado fue empleado por un empleador regulado por una agencia del DOT que no sea FMCSA (como la Administración Federal de Ferrocarriles, la Administración Federal de Tránsito, la Administración Federal de Aviación, etc.) durante el período de tres años, se requerirá que los posibles empleadores para solicitar directamente información sobre violaciones de drogas y alcohol de esos empleadores regulados por el DOT de acuerdo con 391.23(e)(4)(ii) y 382.413(c), ya que esta información no se informa a la Cámara de Compensación.
Los requisitos de consulta anual no han cambiado.
Los empleadores de conductores CDL deben realizar una consulta en la Cámara de Compensación al menos una vez al año por cada conductor CDL que emplean (ver § 382.701(b)). Este requisito de consulta anual se aplica cada 12 meses, lo que significa que si realizó sus últimas consultas anuales en diciembre de 2021, es hora de realizar la siguiente ronda de consultas anuales.
Los empleadores deben obtener el consentimiento general de los conductores CDL que emplean antes de realizar consultas limitadas en el Centro de información para ver la información de estos conductores (puede descargar un formulario de consentimiento de consulta limitada de muestra).
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